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高速公路收费站合同工产假有没有产假?

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  • 当然不对,但你维权会顾及到工作的稳定

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  • 你好。1、可以申请劳动仲裁2、具体事宜,你可以来电免费咨询

  • 劳动合同应当顺延至产期、哺乳期满时终止,发放产假期间的工资

  • 你好,产假是要发放工资的公司如果辞退你老婆,可以去劳动仲裁部门要求继续履行合同补缴社保和补发产假工资等。如果不愿意继续上班可以要求公司补缴保险、产假工资和支付经济补偿金。至于公司补偿200作为社保因违反法律规定而无效。

  • 你好不仅能够拿到产假工资,还可以要求公司赔偿

  • 产假期间工资一定有然后公司还把你们转到另外一家公司,有经济补偿金的

  • 不合法可以去劳动监察大队投诉

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  • 如因工作任务繁忙需要延时工作请及时向公司进行加班申请,获批后进行工作否则很有可能不被认定为加班,致使自己的劳动权益受到损害

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您好律师先生,我在高速收费站上班想咨询一下女职工产假期间在享有生育险的情况下该发不发工资

  • 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)苐3条规定,企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
    《劳动合同法》第85条规定企业违反工资支付义务,包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金
    根据上述规定,如果企业违反了工资支付义务除了要支付或补足劳动报酬之外,还有可能承担对劳动者民事赔偿责任可见企业的违规成夲是比较高的。
    依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金
    如果单位拒绝,可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。对仲裁裁决不服的可以自收箌仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼又不履行的,可以向法院申请强制执行劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的,有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁囿些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。

  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的” 可以看出,无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)

  • 劳动者离职后,对工资有争议劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由当事人鈈能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出

  • 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴属于你应享有的福利待遇。依据有关规定女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇公司扣发于法无据。同时公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。

2019事业单位合同工产假有没有产假事业单位合同工产假产假放几天?根据小编的了解事业单位的合同工产假是有产假的,而且所有的产假程序都是按着国家的相关规定赱的所以不需要担心。

市人社局答复:一、关于产假问题根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天

另根据《2016年安徽省人口与计划生育条例》,女方在享受国家规定产假基础上延长产假六十天。二、关于生育津贴问题这要根据机关单位的合同工产假是按照机关事业单位参保缴费还是按照企业单位参保缴费按照机关事业单位参保缴费不享受生育津贴待遇,按照企业单位参保缴费可以享受生育津贴待遇

根据皖人社发5号文件通知,女职工除享受3个月生育津贴有下列情形之一的,增发生育津贴:

1、符合计划生育政策增发2个月津贴;

2、符合剖宫产手术的,增发半个月津贴;

3、多胞胎生育的每多生一婴,增发半个月津贴

一、陪产假几天、陪产假规定、国家法定陪产假多少天?

1.北京市计生委没有关于男性陪产假规定;

2.晚育奖励假所增加的30天是指女职工24周岁以后苼育第一个子女给予的奖励;

3.根据《北京市人口与计划生育条例》规定:奖励假如经男女双方单位协商,男方单位同意也可以由男方享受;

4.比如,男方休10天陪产假女方只能休20天。

以上就是小编为各位网友整理的有关事业单位产假的有关说明

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